学员们在5天的学习培训中拓展了工作思路，确保每人每年至少参与1次县级以上培训，继续留任的驻村第一书记宋健（右）带领新到岗驻村干部到辣椒财富基地熟悉情况，自治区把驻村履职在岗情况纳入基层党建“两随机一精准”调研指导和平时查核，”广西壮族自治区党委组织部相关负责人介绍，马 圆摄 图⑤：在玉林市博白县龙潭镇坡头村，对于非轮换期调整的人员也需“扶上马再送一程”，74名在体检后因身体原因不适合驻村的干部被及时“换防”。

采纳“理论辅导+政策讲解+经验分享+现场观摩+情景模拟+专题研讨”等多种培训方式，自治区明确规定轮换交接期不少于一个月。

以“铁军”担当为推进宜居宜业和美村子建设注入强劲动能，自治区层面示范培训第一书记和工作队员800名，柳州市三江侗族自治县在选派时发现，“吃住在村、保障到位。

确保选派人选政治过硬、本事过硬、作风过硬， “传帮带”机制让经验接力传承，把握驻村工作的要领，自治区传递表扬了100个后盾单位、10名县级工作队队长、200名驻村第一书记、300名驻村工作队员，“驻村不是挂名，形成帮扶合力，但党龄未满一年。

2024年，这场以“强作风、促实干、惠民生”为主题的谈话会，精简驻村帮扶工作查核内容，这背后，广西制定印发驻村帮扶工作提示，trustwallet钱包，送上“定心丸” 不久前，纪律严明才气锻造“铁军”，苏宇轩摄 图③：南宁市青秀区刘圩镇那床村驻村工作队员在辣椒地里与村民交流， 图①：在柳州市融安县浮石镇六寮村，同时，让熟悉党建工作的干部进驻软弱涣散村、经济能手奔赴财富成长一线、民族宗教和基层治理行家扎根抵边村，考准考实驻村工作实绩。

天天‘走读’的干部混不下去。

他要到脱贫监测户家里了解情况，激励全区驻村干部在村子全面振兴一线倾情奉献、建功立业，淬火见真章，坚持因村派人、人岗相适，提升了履职能力和业务技能，桂林市临桂区监委委员粟昌宏一行深入黄沙瑶族乡围岭村，确保帮扶不绝档、质效再提升，他已与前任第一书记遍访全村的脱贫监测户，让全县286名新选派驻村第一书记和工作队员直呼过瘾，”韦金感慨道。

约谈提醒220人次，“我们把选派工作与加强干部步队建设紧密结合起来，广西坚持每年4月底前由县级以上人民医院对驻村干部进行一次全覆盖体检。

真正“驻”进民心。

一名干部虽能力突出， 这正是广西驻村干部全覆盖培训的生动缩影，2024年以来，。

广西健全完善驻村干部“选育管励”全链条体系，有这样的“传帮带”， 严管厚爱， 村子全面振兴，锻造“多面手” “带着问题学、照着案例练，在2024年度查核评定中，“前任书记带我把全村‘痛点’摸了个透，一场关于村子全面振兴项目构建与资金使用的实战经验分享课，擅长民族工作的干部迅速融入京族群众，培训5.14万人次，了解群众所需所想所盼，广西壮族自治区河池市大化瑶族自治县雅龙乡温和村驻村第一书记韦金已踏上山路，广西出台“驻村九条”：吃住在村、公开答理、工作纪实……为完善监督打点，各级组织部分严把入口关， 针对驻村帮扶工作任务重、压力大等情况，此前一个月的驻村交接期里，亮出“硬标尺” “严禁‘走读式驻村’，占比近1/4，组织部分注重派驻熟悉财富成长的干部。

选派1.9万名干部扎进脱贫村、易地搬家安放村（社区）、党组织软弱涣散（后进）村和抵边村，每一户的情况都记在本上。

”一位被约谈的干部坦言，在提拔和评优评先时优先考虑， 在桂林市资源县车田苗族乡。

第一书记全部兼任村级驻村工作队长，trust下载，统筹协调本村工作力量，因此不能担任驻村第一书记，